Gestão de Benefícios

Uma empresa é composta de diversos setores e o bom funcionamento deles é o que garante os melhores resultados. Gerenciar toda essa estrutura não é uma tarefa simples.

Por isso, contar com parceiros é sempre uma alternativa interessante. Afinal, é possível concentrar-se em áreas estratégicas sem que isso prejudique o negócio como um todo.

É dessa forma que funciona a terceirização da gestão de benefícios. Por um lado, empresários, gestores e administradores podem dedicar esforços em fazer a empresa crescer, focando nas exigências do mercado, como produção, marketing e vendas. Por outro, o fornecedor se responsabiliza em fazer a concessão de benefícios funcionar.

O foco no Core Business é facilitado quando empresários, gestores e administradores têm tempo para focar suas ações e desenvolver esse core business mais detalhadamente. Portanto, com um fornecedor de benefícios, as cabeças da empresa não precisam se preocupar com a concessão das vantagens aos colaboradores.

Uma empresa especializada nessas vantagens pode fornecer para sua empresa aquilo que os seus colaboradores precisam, contribuindo para o aumento da satisfação dos funcionários e, consequentemente, da produtividade.

As empresas têm que se esforçar para reter talentos e profissionais experientes. Uma boa estratégia para isso é contar com uma cartela de benefícios atrativa e que possa se adequar às necessidades desses colaboradores. Um serviço, portanto, que pode ser contratado com fornecedores especializados.

Ao contratar um fornecedor, não é preciso ter profissionais da empresa envolvidos diretamente nos processos de concessão de benefícios. Além disso, no valor mensal pago ao terceirizado estão inclusas todas as despesas correspondentes ao profissional que o auxiliará com as suas demandas.

Para que sua empresa possa ter todas essas vantagens, trabalhamos com os seguintes serviços na área de Gestão de Benefícios:

Controle de Benefícios: Os benefícios corporativos correspondem a vantagens que as corporações oferecem para seus colaboradores, a exemplo de convênios médicos, auxílios especiais, flexibilização de horários, possibilidade de se fazer home office etc.

Oferecer um bom pacote de benefícios é primordial para a empresa que pretende demonstrar que entende as necessidades de seus profissionais e, mais do que isso, que reconhece sua importância para a companhia.

Atualmente, o salário não é a única preocupação dos funcionários. Colocar seu bem-estar em evidência dentro do ambiente corporativo é uma das melhores maneiras de conquistá-lo e, consequentemente, ter um aumento significativo em sua produção, satisfação e lealdade.

Imagine que você opte por oferecer um salário dentro da média com horários mais apertados, mas que, por exemplo, você também ofereça um bom plano de saúde para seus funcionários. O convênio pode chamar a atenção daqueles que teriam que gastar muito mais com um plano de saúde que tomaria boa parte de seu salário, fazendo com que optem por continuar na empresa por mais tempo.

O oferecimento de um plano médico, ainda, é capaz de melhorar o clima organizacional, tranquilizar e deixar os colaboradores mais confortáveis, afetando de maneira positiva seu desempenho e diminuindo o absenteísmo na companhia de maneira geral.

Trabalhamos com estes tipos de gestão de benefícios:

Muitos ainda não sabem a comodidade que é ter um plano odontológico e acabam deixando de lado esse serviço que é fundamental para si próprio e para sua família. A maioria das clínicas odontológica atendem por convênio e garante a você tranquilidade, sem precisar se preocupar com formas de pagamento no ato, além do contínuo tratamento que podem oferecer.

Você pensa em oferecer um plano de saúde para os funcionários da sua empresa? Uma pesquisa feita pela Catho, mostra que 74,6% dos brasileiros entendem o convênio médico como um item de motivação para o trabalho.

Esse é um benefício opcional, já que inexiste qualquer obrigatoriedade, segundo a legislação trabalhista. No entanto, é uma vantagem competitiva na hora de atrair, contratar e reter talentos. Por isso, muitas organizações investem na oferta do plano de saúde.

Os planos de saúde para os funcionários impactam diretamente seu sentimento de pertencimento. Eles percebem que a empresa está interessada em seu bem-estar e os valoriza. Por isso, a tendência é que eles aumentem a produtividade e trabalhem focados para retribuir esse benefício.

Há a substituição da Cesta Básica sem ter que aguardar entrega ou retirada, que acaba sendo uma dificuldade para colaboradores que não tem transporte particular para buscar, por isso o cartão com crédito poderá ser utilizado para comprar os itens que mais utiliza, acabando com trabalho desnecessário.

O vale transporte é benefício obrigatório, adotado por empresas de todos os portes, pode ser na maioria das vezes preocupante e prejudicar tanto o relacionamento com sindicatos e colaboradores, caso não seja feito corretamente.

A CLT Assessoria tem uma redução do custo no gerenciamento dos vales-transportes de sua empresa de maneira prática e eficiente. A entrega dos vales-transportes pode ser eletrônica ou em papel. Garantimos segurança e tranquilidade em seu RH em virtude da proibição de substituir o vale-transporte por dinheiro ou qualquer outra forma de pagamento. Além da disponibilização de créditos na data pactuada com o RH.

Grande parte da população brasileira desiste de tratamentos de doenças, mesmo em estágios iniciais, por falta de dinheiro para comprar os medicamentos necessários para o tratamento. Segundo dados levantados pela Pesquisa Nacional de Saúde (PNS), 17,5% dos pacientes não conseguiram obter a medicação indicada após consulta médica em que houve prescrição de medicamentos. Este índice varia conforme a região do Brasil e, a situação mais crítica, está na região norte do país, onde 24,2% dos pacientes não tiveram acesso aos medicamentos receitados. Por isso, é tão importante entender as vantagens do convênio farmácia.

Diante disso, a empresa que investir neste benefício, poderá colher as vantagens do convênio farmácia e sairá na frente na atração e retenção de talentos. Ao implementar este benefício, a empresa passa a ter condições de adotar programas de medicina preventiva para melhorar a qualidade de vida dos seus funcionários, além de ser vista com bons olhos no mercado. Ter esse diferencial entre as concorrentes traz mudanças positivas para melhora no ambiente de trabalho e alavanca os resultados da empresa.

Economia para sua empresa e benefício para seus colaboradores, queremos juntar benefícios econômicos, segurança para sua empresa e colaborador, com a qualidade dos nossos serviços. Segurança, pois no horário de almoço os colaboradores manuseiam cartões e não dinheiro, facilitando na saída para o almoço e evitando incômodos na hora da refeição, que é um momento primordial para relaxar e se alimentar bem, garantindo assim um bom rendimento no restante do dia.
A Forma Mais Prática e Eficiente de controlar as Despesas de Combustível da Sua Empresa. Solução Para Gestão dos Processos de Reembolso de Despesas com Combustível.
Um dos benefícios corporativos mais oferecidos pelas empresas é o Seguro de Vida para funcionários. Ele garante a tranquilidade do colaborador e da sua família em momentos difíceis, sendo muitas vezes, inclusive, um benefício obrigatório pela convenção coletiva. O seguro de vida para funcionários não é utilizado apenas em caso de falecimento. Uma das principais confusões que se faz sobre esse serviço é que ele é válido apenas em caso de morte do colaborador. A verdade, porém, é que, atualmente, os produtos oferecidos pelas seguradoras garantem uma utilização muito além de um eventual falecimento.

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